Недавно с подачи издания Business Insider у американского обывателя случился лютый «батхерт». Некий руководитель «крупного и успешного стартапа» из Кремниевой долины посетовал редакции, что, дескать, не так-то просто переманить программиста из компаний типа Google. По его словам, недавно он предложил одному гуглеру зарплату в 500 тысяч долларов в год, но этот неназванный программист в ответ смеялся ему в лицо. Он признался, что, работая в Google, он имеет 3 млн долларов в год, после чего инвестор выпал в осадок и зарекся иметь дело с работниками крупнейших ИТ-корпораций мира.
Последуем и мы за этой историей, чтобы по ходу проследить тренды зарплат в ИТ, которые в текущем году будут только расти и увеличиваться — к радости одних и к раздражению «реального сектора экономики» других.
Итак, сразу несколько изданий последовали по следам этой горячей истории с обломом процитированного инвестора, чтобы подтвердить или опровергнуть информацию о сумасшедших зарплатах в Google. Шутка ли — типичный американский обыватель, нынче борющийся за каждую лишнюю американскую копейку, вдруг узнает о просто фантастических зарплатах гуглеров, предложение зарплаты в $500 000 у которых, оказывается, вызывает разве что едкую усмешку. Многие треды на форумах исчерчены однотипными признаниями обывателей, которые все можно свести к главному утверждению — не лучше ли потратить остатки своей жизни для переобучения на программиста и, в идеале, трудоустроиться в Google? Не это ли цель, достойная настоящего мужчины?
Сама по себе эта идея, думаю, имеет смысл, но перед тем как превратиться из гусеницы в бабочку дальнобойщика в гуглера-миллионера, для начала хорошо бы получить большую конкретику. К счастью, независимое издание ITworld решило распутать эту волнующую многих историю и, оседлав волну народного негодования, узнать, сколько же на самом деле получают гуглеры, да и вообще, возможна ли в принципе зарплата в $3 млн/год для простого американского программиста?
Делая эту историю короче, перематываю рассказ ближе к результатам этого увлекательного колупания в чужих карманах: согласно анонимным источникам популярного ресурса Glassdoor.com, программисты, работающие на Google, чаще всего зарабатывают «чистыми» около $145 тыс. долларов в год. Правда, кроме самой зарплаты, им дополнительно выплачиваются самые разные бонусы, доплаты и опционы (stock grants). Общая формула дохода любого гуглера может быть сведена к такой формуле:
Total compensation = salary + stock options + bonus
Итак, для начинающего свою карьеру в компании новичка (Google Junior SWE) примерная вилка его доходов будет такова:
Если просуммировать по абсолютному максимуму все параметры-составляющие, то выйдет в самом лучшем случае почти 1 млн долларов (с учетом средних налогов ~ $700K), что также весьма не кисло. Но все равно, даже этой гипотетической сумме весьма далеко до анонсированных 3 млн долларов, о которых шла речь в замутившем всю воду интервью.
Если глядя на эти цифры, ваша рука невольно потянулась к протоколу http, чтобы срочно задать для него в качестве параметра-цели форматированную строку символов www.google.com/about/jobs/, то предупреждаю: будет куда реалистичней ориентироваться на среднюю зарплату подобных специалистов, которая без вычета налогов колеблется в районе 200 тыс. долларов в год.
Для опытного программиста-гуглера (Google SWE) структура его зарплаты будет выглядеть чуть иначе:
Как видно из журналистских разведданных, разница есть, но она не носит радикальный характер. Даже с учетом всех денежных бонусов, доходов от акций и опционов, абсолютный максимум незначительно переваливает через 1 млн долларов. А вот наиболее типичная зарплата для большинства из этой категории будет колебаться в районе 200–400 тысяч долларов без вычета налогов.
Впрочем, несмотря на все эти «разоблачающие» цифры, поиск участника того самого интервью с Business Insider в конце концов увенчался успехом, подтвердив реальность озвученной там зарплаты. Да, у некоторых гугло-программистов зарплаты действительно взлетают до самых небес — речь идет о полумифических существах, так называемых «10x engineer» (мне кажется, что этимология этого слова происходит от популярной книги Коллинза «Великие по собственному выбору», где говорится о «десятикратниках», критических для создания любого бизнеса людей).
Многочисленные мифы о них доказывают, что подобные экзальтированные на компьютерах программисты в силу своей нереальной эффективности и топовой производительности могут заменять собой сотни (или даже тысячи) своих собратьев. Это так называемый one-man-army, могущественный и самодостаточный T-shaper, о грозном племени которых я уже писал ранее на примере Valve.
Данным конкретным экземпляром инженера-десятикратника оказался знаменитый Джефф Дин, ведущий программист Google, который сделал решающий вклад в создание гугловского поискового движка. В западном интернете этот программер больше известен по обилию шуток о нем, это своеобразный Чак Норрис из компьютерного мира. Думаю, каждый слышал шутки типа «Джефф Дин компилирует и запускает свой код перед коммитом, но только чтобы проверить на баги компилятор и CPU», «когда Джефф Дин разрабатывает программу, то сначала создает бинарник, а потом пишет исходный код как документацию к ней» или «однажды в 2002 году, когда поисковый бэкенд Google отключился, Джефф Дин два часа вручную отвечал на вопросы пользователей. В этот период качество поисковой выдачи существенно возросло» (если вы не слышали подобных историй, то вам сюда).
Jeffrey Dean, Google Senior Fellow
Кроме того, как стало известно ITworld из неназванных источников, Джефф не единственный миллионер: в Google работают сотни подобных программистов-миллионеров (к сожалению, точное их число неизвестно), большинство из которых носит титул «principal engineer».
Теперь можно вполне оправданно пошутить, что «когда Джефф не может заснуть по ночам, он мап-редьюсит не только овечек, но и свои миллионные доходы».
Но из сияющих облачных высот Кремниевой долины вернемся в мир простых смертных, в Долину смертной тени. Где обычные кодеры, с божьей помощью, помесячно выдавливают свои кровные пару тысяч долларов из буквально пропитанной деньгами индустрии ИТ. Сегодня мы оставим в покое популярных и известных программистов-десятикратников, потому что у меня есть хорошие новости и для рядовых рабочих пчел.
Кратко резюмируя весь последующий прогноз — зарплаты в ИТ-индустрии в 2014–2015 годах будут неуклонно повышаться. Причем коснется это прежде всего типичных «середнячков», которые, глядя на цены вокруг, постоянно мечутся в поисках еще более высоких зарплат и выгодных вакансий. На фоне постоянно растущего и уже задыхающегося от нехватки рабочих рук западного ИТ-рынка, похоже, настала пора драться уже и за эту категорию куда более обычных работников. Теперь же давайте рассмотрим детали и логические составляющие этого тренда, опираясь на самую свежую статистику от Dice.
1. Постоянный тренд роста зарплат в ИТ — это чисто хронологический факт. Другое дело, что в некоторые годы этот рост ускоряется, в другие — замедляется.
2. Отмечен очень позитивный настрой среди ищущих новую работу — это один из индикаторов того, что ИТ-рынок на подъеме. Так, в текущем 2014 году количество недовольных своей зарплатой, по состоянию на начало 2013 года, увеличилось до 54%. Среди желающих сменить место работы количество работников, твердо уверенных в том, что они смогут найти лучшие позиции, увеличилось до 65%, что опять же констатирует, что рынок растет и люди реально видят хорошие возможности для выгодной ротации.
3. Основные причины повышения зарплат — теперь оценим внутреннюю структуру увеличивающихся доходов. Итак, изначальный вопрос звучал так: как опрошенные ИТ-работники сами локализуют причины роста своего дохода?
Прокомментирую топовые (основные) причины этого:
4. Повышение уровня мотивации своих работников. Иначе говоря, работодатели в целом стали больше шевелиться, чтобы их работник оставался лояльным своей компании. Для сравнения: если в 2009 году лишь 53% опрошенных заметили, что их босс пытается как-то взаимовыгодно раскочегарить коллектив в плане работы, то в конце 2013-го об этом сообщали уже 66%.
Вот главные 3 причины, которые, по мнению самих ИТ-работников, таки оказали на них благоприятное интенсифицирующее воздействие:
Интересно, что примерно треть работящей подле компьютера братии вообще не заметила никаких попыток вышестоящего менеджмента как-то мотивировать их к громким стахановским подвигам, что приводит нас к следующему пункту.
5. Основные причины для смены работы. Если с зарплатами все понятно, то про условия труда я уже писал отдельно — многие работодатели явно недооценивают важность этого пункта.
Последний пункт статистики лично меня не совсем устраивает в силу ее недостаточной подробности. Тогда как именно этот пункт крайне важен с практической точки зрения, если вы сознательно метите оставаться в фарватере наиболее востребованной и высокооплачиваемой ИТ-специализации. Особенно эти данные важны для специалистов, желающих в долгосрочном плане «прирасти деньгами», а также для новичков-студентов, раздумывающих, на какой «тайтл» сделать ставку с наибольшей выгодой.
Итак, индекс Premium Pay, которым активно оперирует Foote в своих отчетах, показывает, кому и сколько готовы доплачивать работодатели в качестве бонуса, признавая данную специальность особо востребованной на ИТ-рынке, этим желая дополнительно мотивировать/привязать ценного для себя сотрудника (в графиках ниже эта величина выражена в процентах относительно зарплат).
Вся статистика делится на «сертифицированные ИТ-специальности» (для которых часто требуется (или имеется) подтверждающий их диплом/сертификат, то есть это стандартные и преподаваемые дисциплины)...
... и на «не сертифицированные ИТ-специальности» (как правило, требующие меньшего уровня образования и компетенции, например, служба поддержки):
Ниже приведен общий тренд, где противопоставляются личные профессиональные качества и наличие «правильной бумажки» в качестве главного мотива для большей доплаты. Как видно, в начале 2000 годов была характерна ситуация «без бумажки ты букашка», тогда как в последние годы сертификаты постепенно теряют свою значимость в глазах западного работодателя.
Кстати, отметим корреляцию: трудоустройство достигало своих наилучших значений, когда значимость документов и высшего образования была наиболее высокой.
Как я уже писал раньше, о чем-то подобном сигналят и рекрутеры Google, которые говорят об уменьшении талантливых молодых людей с дипломами среди пришедших устраиваться к ним на работу — количество «несертифицированных самоучек» уже весьма заметно в этом людском потоке. То ли это говорит о закате традиционного образования, то ли о чрезвычайной открытости рынка знаний и его сверхдинамичности, за которой вузы банально не поспевают — оставим пока этот вопрос открытым.
В принципе, с последнего моего подробного отчета по трендам зарплат и востребованности ИТ-работников в 2013–2014 году мало что изменилось (смотрите отчет 1, отчет 2 — там доступна большая детализация по спросу на конкретные специальности).
А пока подведем самые общие итоги исходя из всего сказанного.
Зарплаты в технологическом секторе растут уже девятый год подряд и будут расти дальше. В прошедшем 2013 году в американской ИТ-отрасли наблюдался рекордно низкий уровень безработицы в 3% (для сравнения: средний уровень безработицы по США составляет 6,7%). Сейчас на рынке рабочей силы в США явно недостаточно свободных ИТ-специалистов, чтобы целиком покрыть потребность индустрии, поэтому зарплаты будут выталкиваться вверх. Исследования Dice также показывают, что повышение окладов зарплат больше характерно для специалистов с опытом работы от одного года до пяти лет, тогда как матерые профессионалы с большим стажем больше зарабатывают на бонусах и опционах.
Причем рекордно высокие бонусы предусмотрены в компаниях, представляющих Кремниевую долину, где трудится наиболее высококвалифицированная рабочая ИТ-сила мира. На фоне острой нехватки рабочей силы также отмечается усиление конкуренции за джуниоров и мидлов, охота за которыми, начиная с 2014 года, станет набирать свои обороты.
Наиболее вкусные должности по росту зарплат в 2014 году — это менеджеры проектов, разработчики мобильных технологий, высококвалифицированные системные администраторы, а также специалисты по базам данных и HighLoad (особенно ценится специализация Big Data и NoSQL).
Последних хотелось бы выделить отдельно: спрос на них (и рост зарплат соответственно) постоянно ускоряется, с каждым кварталом ставя все новые рекорды, обозначая наиболее узкое место в современной ИТ-индустрии в эру больших данных и скоростей.
~
Если вас интересует более серьёзно эта тема — рекомендую обратиться к моим недавним статьям, всё ещё сохраняющим свою актуальность, где некоторые названные сегодня аспекты и тренды освещены более детально.
В заключение выкладываю полную версию таблицы (1Mb, png-скан) из зарплат и навыков американского рынка ИТ, где приводятся соответствующие им точные цифры-зарплаты на начало 2014 года. Повторюсь ещё раз, это результат исследования компании Dice, которая недавно опросила более 20000 сотрудников ИТ-отрасли США. В плане прогнозов о трендах развития софта — рекомендую этот внешний обзор: Будут ли проблемы у пользовательского софта в 2014 году? (по мотивам прогноза Тима Брея).
8 комментариев
"Делая эту историю короче" - сразу видно лютый перевод статьи с английского
когда же у нас в регионах России зарплаты нормальные будут...
Аноним
20.02.2014 в 00:00
когда же у нас в регионах России зарплаты нормальные будут...
Никогда. Зачем? Если и так работают. Ваш К.О.
Рабочий от раба отличается только другой формой ошейника. И цепь заменена всякими кредитами и псевдо-патриотизмом. Имхо.
"когда же у нас в регионах России зарплаты нормальные будут..."
И кто вам мешает послать местного регионального работодателя и рвануть туда, где платят? Когда таких наберётся много - тогда работодатели увидят, что народ сваливает, и либо откажется от IT (что вряд ли), либо начнут понимать, что загнутся без специалистов и поднимут зарплаты.
.. Спасибо за обзор! А насчет з/п в РФ - никогда тут не будет сопоставимых, даже если все нынешние разъедутся - приедут из СНГ, и юго-вост. Азии.. пока законы не начнут защищать своих работников, свой рынок труда, но этого тоже не будет - работодателям это невыгодно, значит и законы не изменятся..
http://lindustrie.de/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=440956 http://lindustrie.de/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=440959 http://lindustrie.de/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=440963 http://lindustrie.de/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=440968 http://lindustrie.de/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=440972 http://lindustrie.de/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=440984 http://lindustrie.de/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=440989 http://lindustrie.de/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=440999 http://microbiology.med.uoa.gr/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=120123 http://microbiology.med.uoa.gr/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=120134 http://microbiology.med.uoa.gr/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=120138 http://microbiology.med.uoa.gr/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=120147 http://mjbosch.com/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=15420 http://mvisage.sk/index.php/component/k2/itemlist/user/47184 http://mvisage.sk/index.php/component/k2/itemlist/user/47185 http://mvisage.sk/index.php/component/k2/itemlist/user/47186 http://mvisage.sk/index.php/component/k2/itemlist/user/47188 http://mvisage.sk/index.php/component/k2/itemlist/user/47192 http://mvisage.sk/index.php/component/k2/itemlist/user/47193 http://myresortlife.com/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=1038277 http://myresortlife.com/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=1038320 http://romhanyse.hu/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=107558 http://romhanyse.hu/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=107566 http://romhanyse.hu/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=107574 http://romhanyse.hu/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=107590 http://romhanyse.hu/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=107597 http://romhanyse.hu/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=107609 http://romhanyse.hu/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=107612 http://romhanyse.hu/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=107617 http://romhanyse.hu/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=107630 http://romhanyse.hu/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=107634 http://romhanyse.hu/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=107643 http://romhanyse.hu/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=107653 http://romhanyse.hu/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=107661 http://romhanyse.hu/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=107691 http://romhanyse.hu/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=107700 http://romhanyse.hu/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=107701 http://searchmaldives.mv/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=288559 http://searchmaldives.mv/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=288562 http://searchmaldives.mv/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=288564 http://searchmaldives.mv/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=288569 http://searchmaldives.mv/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=288573 http://searchmaldives.mv/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=288574 http://searchmaldives.mv/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=288576 http://searchmaldives.mv/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=288580 http://searchmaldives.mv/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=288593 http://searchmaldives.mv/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=288595 http://searchmaldives.mv/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=288600 http://searchmaldives.mv/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=288602 http://searchmaldives.mv/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=288610 http://searchmaldives.mv/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=288619 http://searchmaldives.mv/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=288622 http://sytexsolutions.serq.biz/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=320514 http://sytexsolutions.serq.biz/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=320524 http://sytexsolutions.serq.biz/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=320527 http://sytexsolutions.serq.biz/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=320532 http://sytexsolutions.serq.biz/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=320555 http://sytexsolutions.serq.biz/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=320557 http://sytexsolutions.serq.biz/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=320561 http://sytexsolutions.serq.biz/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=320565 http://sytexsolutions.serq.biz/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=320571 http://sytexsolutions.serq.biz/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=320588 http://sytexsolutions.serq.biz/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=320594 http://sytexsolutions.serq.biz/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=320614 http://test.alldaycarservice.com/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=175379
http://cleantalkorg2.ru/
kvtk ajhv
http://fontaine-sa.fr/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=105388 http://fontaine-sa.fr/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=105402 http://grenzenlos-kochen.de/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=134124 http://grenzenlos-kochen.de/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=134158 http://icdl7.ir/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=227852 http://icdl7.ir/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=227853 http://kontrantzis.gr/index.php/component/k2/itemlist/user/14588 http://kontrantzis.gr/index.php/component/k2/itemlist/user/14590 http://kontrantzis.gr/index.php/component/k2/itemlist/user/14598 http://laposadadecucayo.com/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=49274 http://lindustrie.de/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=440906 http://lindustrie.de/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=440909 http://lindustrie.de/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=440914 http://lindustrie.de/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=440930 http://lindustrie.de/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=440932 http://lindustrie.de/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=440936 http://lindustrie.de/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=440938 http://lindustrie.de/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=440942 http://lindustrie.de/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=440956 http://lindustrie.de/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=440959 http://lindustrie.de/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=440963 http://lindustrie.de/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=440968 http://lindustrie.de/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=440972 http://lindustrie.de/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=440984 http://lindustrie.de/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=440989 http://lindustrie.de/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=440999 http://microbiology.med.uoa.gr/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=120123 http://microbiology.med.uoa.gr/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=120134 http://microbiology.med.uoa.gr/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=120138 http://microbiology.med.uoa.gr/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=120147 http://mjbosch.com/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=15420 http://mvisage.sk/index.php/component/k2/itemlist/user/47184 http://mvisage.sk/index.php/component/k2/itemlist/user/47185
http://cleantalkorg2.ru/
ttpj pabt
Фильмы онлайн zfilm6.ru Кино.
Фильмы 2019 года, список которых уже внушает своими размерами, действительно порадуют не только матерых ценителей кино, но и новичков в этом деле.
Регулярно раз в неделю мы обновляем свежие фильмы. Как анансировали Утром Тьма смотреть онлайн доступен.
Смотреть премьеры 2019 года реально будет мгновенно, чтобы не упустить возможность просмотреть кинокартину в хорошем качестве.
Полнометражная фэнтезийная анимационная комедия относительно йети, стойко убеждённых у оном, который гуманизм является сегодня из какого рода-тот факт вымыслом. Мультяшка изобразит, как, например, комфортабельно, плотно а дружно обретаются поверх течении эпох снежные домовладельцы в умопомрачительной отчизне, отделенной через прочего всего мира. Для их эксплуатации решительно нет чертей, браней и дополнительно тому таких заморочек.
В фокусе содержания – коллектив добрейших друзей человека, Владимир и аналогично Кисонька, раздобывающие малым криминалом в течение Городе владивосток. Еще не найдя к себе призвания за своей жизни, книги и журналы заставлены мучиться на любом Кешу – уголовника с стажем, каковой повелевает на так называемые регионе. Уголовный мастер приторговывает наркотиками, удерживает сервисы а притоны.