Ежегодно в компанию Google приходит миллион новых резюме. Статистика такова, что в итоге работу там получает 1 человек из 130 обратившихся. Для сравнения — в Гарвард поступает 1 абитуриент из 14.
Google прославился своими эксцентричными интервью, что же на самом деле спрашивает Google у тех, кто пытается устроиться к нему на работу?
Обзорная статья по специфике хэдхантинга от Google.
Вот типичный пример интервью в стиле Google. Начинается собеседование с вежливых вопросов об опыте работы кандидата, тот с удовольствием делиться своими успехами. Интервьюер, не глядя на соискателя, что-то печатает в ноутбуке, и вдруг произносит:
«Следующий вопрос не совсем обычный. Вас уменьшили до размера монеты и поместили в блендер. Ваша первоначальная плотность сохранена. Лезвия придут в движение через 60 секунд. Ваши действия?»
Теперь интервьюер смотрит на вас, при этом испытующе и с ухмылкой. Один за другим он легко отбрасывает ваши неубедительные ответы: нет, вы не можете испортить мотор блендера, и, конечно, у вас не получится связать веревку из своей одежды.
Компания предпочитает не распространяться о способах проведения своих собеседований, но среди мечтающих там работать, популярен своего рода самиздат. Этот вопрос с блендером один из тех, через которые пришлось пройти каждому второму из тех, кто попытал своё счастье в Google.
Каков же критерий отбора, глядя на подобные странные вопросы?
В 2009 году по данным Министерства труда США на одну вакансию приходилось 6 соискателей, и это значит, что даже не самые привлекательные на рынке труда компании сталкиваются с проблемой выбора среди множества квалифицированных кандидатов, а к актуальным ныне головоломкам и провокационным загадкам на первом этапе собеседований теперь вынуждены прибегать не только модные стартапы из Силиконовой долины, но и крупнейшие консервативные компании вроде Johnson & Johnson и Bank of America.
Списки оригинальных, но в тоже время уже типичных для этой сферы вопросов для собеседований ежегодно составляет сайт Glassdoor.com. Среди самых популярных в IT сейчас фигурируют следующие: «Каким бы супергероем вы стали?», «Какой цвет лучше всего характеризует вас как личность?», «Какое вы животное?» Также работодатель может поинтересоваться курсом акций, последней прочитанной вами статьей в Financial Times или количеством знаков после запятой в числе пи. Крупный американский интернет-магазин Zappos, к примеру, сразу с порога просит соискателей оценить степень собственной странности по
Несмотря на то, что некоторые нововведения в политике приема на работу могут показаться эксцентричными, необходимость в новой стратегии интервьюирования соискателей очевидна. Еще в 1992 г. исследователи Налини Эмбеди и Роберт Розенталь из Гарварда доказали несостоятельность традиционных интервью.
В рамках эксперимента они показали испытуемым
По-новому подходить к общению с соискателем пытались еще во время Второй мировой войны. Было обнаружено, к примеру, что многообещающего пилота можно легко выявить, задав простой вопрос: «Вы когда-нибудь конструировали летающую модель самолета? Появившиеся в
Кстати, возвращаясь к любимому вопросу Google с блендером. У вас есть свой ответ? Я собираюсь привести готовые ответы, было бы здорово, если бы вы попытались перед прочтением оных сначала напрячь свои извилины сами...
Ладно, ответить на вопрос с блендером можно по-разному. Самые популярные решения: лечь вниз под лезвия, прижаться к стенке или забраться на лезвие, расположив центр тяжести по прямой оси. Но самый правильный и точный ответ — выпрыгнуть. Эта подсказка заложена в самом вопросе — ключевое слово «плотность». Можно вспомнить физику — если тело в 10 раз уменьшить, мышцы ослабнут в 100 раз, но и вес тела уменьшится в 1000 раз. Справиться с гравитацией и подняться в воздух такому маленькому существу гораздо легче, а значит легче ему и попросту выпрыгнуть из блендера.
Раньше компанию Google также интересовали факты из биографии соискателей, вроде «Вы когда-нибудь собирали компьютер из конструктора?». Но сейчас здесь предпочитают иной подход: «Разработайте план эвакуации Сан-Франциско», «Опишите цыпленка языком программирования», «Какое уравнение самое красивое? Обоснуйте свой выбор».
Да, забыл сказать: в отличие от предыдущего известного бородатого вопроса с блендером, в вопросах «последнего поколения» приведенных в конце этой статьи выше — правильного ответа не существует изначально. Хм, поэтому каждый новый ваш вариант ответа будет по-настоящему интересен такому интервьюеру, а вдруг вы эту задачу на самом деле решили?
p.s.: скоро я выложу свою статью (уже в процессе написания) с подробным описанием трех моих собеседований в американских IT-компаниях (две позиции штурмовал в качестве программиста, на третью пробовал себя как сисадмина), которые я проходил в Нью-Йорке и Чикаго. В Google я конечно не нанимался, но что происходит в более обычных, но достаточно крупных и типичных американских софтверных компаниях — этот личный опыт позволит c лихвой описать!
7 комментариев
Отличная статья, хотелось бы поконкретнее какие требования на должность к примеру сисадмина в средней западной конторе. Какой опыт ценится. Какой софт в основном. Уровень знания языка. Российские дипломы нужны ли кому или стоит получать какие-то сертификаты
Очень классная статья!!! Спасибо!
По этой теме рекомендуется к прочтению книга "Как сдвинуть гору Фудзи". В ней рассматривается методика интервьюирования в Microsoft. Тоже логические задачи и прочее
2 Carnolio:
> хотелось бы... в средней западной конторе...
Поздно. Надо было двигать во время доткомовского пузыря, сейчас везде полный пипец. Найти работу из-за бугра шансов не больше, чем стать президентом - т.е. он есть, но очень маленький и для очень уникальных спецов.
> Какой опыт ценится.
Любой, полезный для данной должности. Есессно, если нанимают из-за бугра, опыт должен быть "круче некуда", т.к. "середнячков" им и своих хватает.
> Какой софт в основном.
Винда, есессно.
> Уровень знания языка.
Есть знания языка "читаю", "пишу", "говорю", "слушаю". Все должны быть на высоком уровне, чтобы менеджер не объяснялся с тобой как с дауном. В Раше обычно "читаю" - хорошо, остальное - как у Джамшутов. Нужно обязательно практиковаться.
> Российские дипломы нужны ли кому
Только для косвенного подтверждения, что ты не Х с горы. Намного больше шансов у тех, кто имеет корочку хотя бы о недельных курсах.
Совет: хочешь за бугор - едь по турвизе и ищи прямо там. "Заочно" мы нах никому не нужны.
спасибо за ответ
Вот интересно,
а такой ответ бы их утроил(про блендер)
- посмотрю в гугле
Самое лучшее для собеседования - хорошо выспаться накануне и ничего не планировать, не пытаться предвидеть. Никаких "внутренних диалогов"! Отвечать на вопросы первыми словами, что пришли в голову. ... Этого достаточно. А если стесняетесь - представьте, что вопрошающий вас чел - голый!)) Только не смейтесь...)