Blogerator.org

× Версия для печати

Ежегодно в компанию Google приходит миллион новых резюме. Статистика такова, что в итоге работу там получает 1 человек из 130 обратившихся. Для сравнения — в Гарвард поступает 1 абитуриент из 14.

Google прославился своими эксцентричными интервью, что же на самом деле спрашивает Google у тех, кто пытается устроиться к нему на работу?

Обзорная статья по специфике хэдхантинга от Google.

Вот типичный пример интервью в стиле Google. Начинается собеседование с вежливых вопросов об опыте работы кандидата, тот с удовольствием делиться своими успехами. Интервьюер, не глядя на соискателя, что-то печатает в ноутбуке, и вдруг произносит:

«Следующий вопрос не совсем обычный. Вас уменьшили до размера монеты и поместили в блендер. Ваша первоначальная плотность сохранена. Лезвия придут в движение через 60 секунд. Ваши действия?»

Теперь интервьюер смотрит на вас, при этом испытующе и с ухмылкой. Один за другим он легко отбрасывает ваши неубедительные ответы: нет, вы не можете испортить мотор блендера, и, конечно, у вас не получится связать веревку из своей одежды.

Компания предпочитает не распространяться о способах проведения своих собеседований, но среди мечтающих там работать, популярен своего рода самиздат. Этот вопрос с блендером один из тех, через которые пришлось пройти каждому второму из тех, кто попытал своё счастье в Google.

Скрытые мотивы

Каков же критерий отбора, глядя на подобные странные вопросы?

В 2009 году по данным Министерства труда США на одну вакансию приходилось 6 соискателей, и это значит, что даже не самые привлекательные на рынке труда компании сталкиваются с проблемой выбора среди множества квалифицированных кандидатов, а к актуальным ныне головоломкам и провокационным загадкам на первом этапе собеседований теперь вынуждены прибегать не только модные стартапы из Силиконовой долины, но и крупнейшие консервативные компании вроде Johnson & Johnson и Bank of America.

Списки оригинальных, но в тоже время уже типичных для этой сферы вопросов для собеседований ежегодно составляет сайт Glassdoor.com. Среди самых популярных в IT сейчас фигурируют следующие: «Каким бы супергероем вы стали?», «Какой цвет лучше всего характеризует вас как личность?», «Какое вы животное?» Также работодатель может поинтересоваться курсом акций, последней прочитанной вами статьей в Financial Times или количеством знаков после запятой в числе пи. Крупный американский интернет-магазин Zappos, к примеру, сразу с порога просит соискателей оценить степень собственной странности по 10-бальной шкале, — это стало его типичным первым вопросом для всех интервью.

Тенденции развития в хэдхантинге

Несмотря на то, что некоторые нововведения в политике приема на работу могут показаться эксцентричными, необходимость в новой стратегии интервьюирования соискателей очевидна. Еще в 1992 г. исследователи Налини Эмбеди и Роберт Розенталь из Гарварда доказали несостоятельность традиционных интервью.

В рамках эксперимента они показали испытуемым 10-секундные ролики с собеседованиями, проводимыми при приеме на работу. Мнение участников эксперимента о соискателе почти полностью совпало с мнением непосредственного интервьюера, общавшегося с соискателем гораздо дольше. Вывод — специалисты по подбору персонала формируют мнение о человеке по первому впечатлению, после чего просто убеждают себя, что вынесли суждение, исходя из целой беседы.

По-новому подходить к общению с соискателем пытались еще во время Второй мировой войны. Было обнаружено, к примеру, что многообещающего пилота можно легко выявить, задав простой вопрос: «Вы когда-нибудь конструировали летающую модель самолета? Появившиеся в 1950-е первые компьютеры ввели моду на логические головоломки как способ определить склонность человека к нестандартному мышлению.

Кстати, возвращаясь к любимому вопросу Google с блендером. У вас есть свой ответ? Я собираюсь привести готовые ответы, было бы здорово, если бы вы попытались перед прочтением оных сначала напрячь свои извилины сами...

Ладно, ответить на вопрос с блендером можно по-разному. Самые популярные решения: лечь вниз под лезвия, прижаться к стенке или забраться на лезвие, расположив центр тяжести по прямой оси. Но самый правильный и точный ответ — выпрыгнуть. Эта подсказка заложена в самом вопросе — ключевое слово «плотность». Можно вспомнить физику — если тело в 10 раз уменьшить, мышцы ослабнут в 100 раз, но и вес тела уменьшится в 1000 раз. Справиться с гравитацией и подняться в воздух такому маленькому существу гораздо легче, а значит легче ему и попросту выпрыгнуть из блендера.

Раньше компанию Google также интересовали факты из биографии соискателей, вроде «Вы когда-нибудь собирали компьютер из конструктора?». Но сейчас здесь предпочитают иной подход: «Разработайте план эвакуации Сан-Франциско», «Опишите цыпленка языком программирования», «Какое уравнение самое красивое? Обоснуйте свой выбор».

Да, забыл сказать: в отличие от предыдущего известного бородатого вопроса с блендером, в вопросах «последнего поколения» приведенных в конце этой статьи выше — правильного ответа не существует изначально. Хм, поэтому каждый новый ваш вариант ответа будет по-настоящему интересен такому интервьюеру, а вдруг вы эту задачу на самом деле решили?

p.s.: скоро я выложу свою статью (уже в процессе написания) с подробным описанием трех моих собеседований в американских IT-компаниях (две позиции штурмовал в качестве программиста, на третью пробовал себя как сисадмина), которые я проходил в Нью-Йорке и Чикаго. В Google я конечно не нанимался, но что происходит в более обычных, но достаточно крупных и типичных американских софтверных компаниях — этот личный опыт позволит c лихвой описать!