Просмотров: 1891

Вся правда о собеседованиях в Google: за пределами NDA. Часть 1


1. Просто предисловие

(...которое можно пропустить без потери смысла).

В пятницу 9 июля 2007 года на многих калифорнийских автобанах появились рекламные щиты с довольно странным содержанием. На их большом полотне не было никаких опознавательных знаков или каких-то фирменных логотипов, все, что было размещено — это лишь загадочный текст:

{Первое 10-значное простое число, найденное в последовательности разрядов e}.com.

Непосвященные обыватели в недоумении проезжали мимо, ведь данное сообщение предназначалось лишь для тех, кто способен его понять — тем программистам, у которых развитое чувство любопытства удачно сочеталось с сообразительностью. Конечно, для решения этого ребуса проще всего составить программу, которая могла бы перебирать значения константы е и проверять все её 10-значные значения на факт их соответствия простому числу.

Найденное число, очевидно, было частью URL, полный адрес которого можно получить, просто добавив к нему суффикс доменной зоны «.com». Попав на заветный сайт, умники натыкались на вторую зубодробительную задачу, где требовалось выявить скрытую закономерность в наборе якобы случайных цифр. И только если искомое число было найдено и требуемое действие совершено — счастливчик попадал на скрытую страницу со следующим сообщением на своем экране:

«Одна из вещей, которые мы усвоили, создавая Google: то, что ищешь, всегда легче найти, если оно само ищет тебя. Мы ищем лучших в мире инженеров. И вот ты здесь. Нетрудно догадаться, что к нам каждый день поступает множество резюме, и мы придумали этот нехитрый процесс нашего знакомства, чтобы улучшить отношение сигнал/шум».

Подобные сюрреалистические послания от этого именитого работодателя посылаются в мир с завидным постоянством: как на неприметных растяжках перед крупными мировыми учебными заведениями, в скрытой рекламе на телевидении, так до сих пор избирательно предлагаются по какому-то неведомому для обычных смертных алгоритму при входе в свой обычный почтовый ящик GMail.

***

Как заявляет популярная ныне уже и на своей бывшей родине в России американская писательница Айн Рэнд: «Двумя абсолютными величинами и основой системы ценностей у любого обычного человека являются вовсе не смерть, государство или налоги, а именно его жизнь и работа». Раскрывая эту мысль — настоящая работа не только гармонично развивает личность, принося ей этим глубокое удовлетворение и общественную пользу, но и обеспечивает то качество жизни, которое позволяет поднимать планку своих устремлений на новый уровень.

Неудивительно, что в связи с этими, в общем-то, очевидными установками, многие отечественные специалисты хотели бы попробовать свои силы в крупнейших мировых IT-компаниях, которые с лихвой удовлетворяют как самые смелые профессиональные амбиции, так и обеспечивают безусловно высокий материальный уровень жизни.

В последние годы одна из крупнейших мировых компьютерных компаний Google демонстрирует рекордные в своей истории темпы найма. В среднем, компания получает в год около миллиона анкет от соискателей, но, несмотря на это, на момент написания этих строк в ней открыто около 900 свободных позиций, для которых идет активный поиск и подбор кандидатов по всему миру. Google привлекает практически всех: сисадминов, дизайнеров, тестировщиков и архитекторов ПО и баз данных, и особенно — программистов (носители «родных» для компании языков C/C++/C# и Python здесь особенно в почете).

Традиционно, в этом потоке «свежей крови» весьма ощутимую долю новобранцев составляют выходцы из Восточной Европы и России, которые славятся своей советской математической школой и высоким качеством компьютерного образования, подтверждаемого неоднократными победами на международных профильных турнирах.

Вся правда о собеседованиях в Google: за пределами NDA работа в Гугл интервью собеседования

Если вы когда-нибудь подумывали попробовать свои силы в Google, — именно сейчас настал наиболее благоприятный для этого момент. Увеличивающийся найм с одной стороны, и ухудшающаяся местная экономическо-политическая конъюнктура с другой — всё это подталкивает попытать свою удачу в далекой и легендарной поисковой компании. На фоне практически полного отсутствия русскоязычных материалов на подобную тему, я хочу в меру своих сил помочь сделать этот первый и психологически сложный шаг для карьеры в международной компании, для чего предлагаю подробное интервью о деталях прохождения подобного собеседования.

Сразу подчеркиваю: я не имею никакого отношения к Google и предоставляемая мною информация носит неофициальный и возможно отчасти субъективный характер. Я лишь делаю попытку последовательно описать весь цикл прохождения трудоустройства от начала до конца, учитывая корпоративную специфику именно Гугл. Кроме того я постараюсь обобщить в художественной форме опыт прохождения аналогичных интервью сразу у нескольких сотен других кандидатов, чтобы представить максимально усредненную и достоверную картину этой процедуры.

У меня нет «связанных рук» благодаря стандартным условиям неразглашения вопросов и задач (NDA), также я буду стремиться излишне не детализировать процедуру найма, но стараться выделить типичные закономерности и последовательности подобных собеседований, которые в плане обобщающей информации помогут вам правильно расставить акценты и приоритеты, скорректировать свои ожидания в сторону большей реальности.

Настало время представить моего собеседника и главного консультанта в рамках этого большого разговора. Это Джон Эсмальд — он возглавляет небольшую тренинговую фирму на западе Калифорнии, которая специализируется на предварительной подготовке IT-специалистов для успешного прохождения интервью в известных мировых фирмах из Кремневой Долины. Я специально встретился с Джоном, рядом со сверкающим на весеннем солнце кампусом Гугл, чтобы узнать побольше о специфике трудоустройства именно в Google. Он, бывший работник этой компании, прошедший самые разные уровни в её управлении, непосредственно участвовал в найме рядовых сотрудников в двух разных офисах.

На данный момент, кроме своего основного места работы в собственном стартапе, Джон является создателем продвинутого образовательного тренинга, который облегчает адаптацию программиста к специфическим требованиям найма этой известной поисковой компании, существенно повышая шансы на «оффер» у такого предварительно «оптимизированного» претендента.

Вся правда о собеседованиях в Google: за пределами NDA работа в Гугл интервью собеседования

Кроме множества полезных советов и инсайдов, главный лейтмотив нашего интервью сводится к тому, что работа в Гугл доступна практически любому «программисту средней руки», более-менее хорошо владеющего разговорным английским языком. «Не так страшен черт, как его малюют» — вот главный вывод из нашего разговора. Если при этом вы молоды и уверены в себе — ваши шансы резко возрастают. Как достаточно прямолинейно резюмирует секрет успеха член совета директоров Google Эрик Шмидт:

«Похоже, не столько знания отличают действительно успешных гуглеров от посредственных, сколько их настойчивость».
~

Читать ещё в этой серии: следующая часть, оглавление.

twitter.com facebook.com vkontakte.ru odnoklassniki.ru mail.ru ya.ru pikabu.ru blogger.com liveinternet.ru livejournal.ru google.com bobrdobr.ru yandex.ru del.icio.us

Подписка на обновления блога → через RSS, на e-mail, через Twitter
Теги: , , , , ,
Эта запись опубликована: Вторник, 19 апреля 2016 в рубрике МненияИнтервью.

Оставьте комментарий!

Не регистрировать/аноним

Используйте нормальные имена. Ваш комментарий будет опубликован после проверки.

Зарегистрировать/комментатор

Для регистрации укажите свой действующий email и пароль. Связка email-пароль позволяет вам комментировать и редактировать данные в вашем персональном аккаунте, такие как адрес сайта, ник и т.п. (Письмо с активацией придет в ящик, указанный при регистрации)

(обязательно)


⇑ Наверх
⇓ Вниз