Просмотров: 2296

Вся правда о собеседованиях в Google: за пределами NDA. Часть 3


3. Рефералы, как самый простой способ попасть в Google

Прежде чем мы двинемся дальше, разрешите задать вопрос по срокам — сколько ждать ответа как в случае с подачей резюме, так и в случае прохождения всей серии собеседований по телефону?

На этот вопрос невозможно дать конкретный ответ, потому что здесь нет никаких нормативов или внутренних стандартов со стороны Гугл. Лет пять назад всё сводилось к 2-3 неделям ожидания, сегодня — доходит до 7 недель, и даже больше. Я знаю отдельные случаи, когда респондент так и не получал официального ответа после завершения серии телефонных собеседований, но его рекрутер через несколько недель перезванивал ему на мобильный телефон и, в сущности, в приватном разговоре отказывал (как обычно, причина отказа и допущенные ошибки не обсуждаются).

Но если позволите, выходя за рамки вопроса, я бы предложил более общее решение этой проблемы. Как было описано выше, есть два пути попасть на собеседование — через самостоятельную подачу резюме, так и через обращение к вам с предложением непосредственно по инициативе Гугл. Второе — достаточно распространенная ситуация для более-менее публичных персон.

К примеру, если у вас есть интересный технический блог, или вы участвовали в крутой конференции, где вас заметили и оценили, либо ваши проекты на слуху — к вам могут запросто обратиться с подобным предложением. Это ситуация также встречается среди заметных разработчиков Open Source. Ещё одна категория активно завлекаемых людей — имеющих опыт работы в Top Players (ведущих компаниях индустрии).

Я знаю не понаслышке, как внимательно относятся в Google к тем, кто работал в Майкрософт и других крупных IT-компаниях — высококвалифицированной рабочей силы остро не хватает, и самый «тупой» метод при её поиске, это «выцепить» нужных сотрудников у конкурентов. Отсюда агрессивная расклейка объявлений о найме на остановках возле кампусов конкурентов, так и персональный обзвон с интересными предложениями о работе. Есть даже такая специализация у гугловских рекрутеров — работа с «пассивными кандидатами», то есть людьми, у которых уже есть хорошая работа, и так просто их оттуда «не выкуришь». Таких рекрутеров отдельно учат, как лучше «продать свой товар», чтобы заманить такого пассивного претендента на собеседование.

Вся правда о собеседованиях в Google: за пределами NDA работа в Гугл интервью собеседования

Но для «простых смертных» есть и третий способ подачи документов — и он самый эффективный. На нем я бы и хотел акцентировать внимание. Это попадание на собеседование через знакомого-реферала (через корпоративную систему рекомендаций). Что это значит? Любой человек, уже работающий в Google может порекомендовать вас для собеседования. Для этого есть специальная внутренняя процедура, ведь компания совершенно искреннее заинтересована в том, чтобы найти и привлечь к себе высококвалифицированных специалистов. Жизнь доказывает, что, как правило, они роятся «кластерами» подобно пчелам, и если один из них уже работает в Гугл, то почему бы не перетянуть туда его друзей по старым проектам, компетенцию которых первый гарантирует? Компания рассматривает эту ситуацию как шанс, которым не прочь воспользоваться.

И даже если у вас нет личных знакомых в Google, найти «своего человека в компании» далеко не сложно. Как правило, многие соотечественники не прочь помочь земляку, к примеру, те же китайцы тягают на интервью целые табуны своих собратьев, которые даже не знают толком английского, изматывая «гугловый» персонал своей настойчивостью. Короче говоря, вам просто нужно найти желающего «прореферить» вас, а во времена интернета это не так уж сложно сделать.

Почему он согласится поручиться за незнакомого ему человека?

Дело в том, что ему это ничего не стоит, разве что полчаса потраченного времени. Он ничем не рискует — в своей заявке на рекрутера он может честно указать о вашем виртуально-шапочном знакомстве, но даже этого будет достаточно, чтобы «механизм был запущен». Более того, даже если реферал и знаком с вами давно и лично, и он написал вам шикарный «репорт», по своему опыту найма в Гугл я вижу, что такой фидбек может быть воспринят Комитетом по найму как предвзятый, что оставляет давнюю полемику об идеальном реферале открытой.

Впрочем, говоря прямо и откровенно, вашему рефералу может быть совсем не всё равно насчет вашей судьбы — не секрет, что большие компании платят referral bonus своим сотрудникам за кандидатов, которые были ими порекомендованы и впоследствии успешно наняты. Пару лишних тысяч долларов пассивного дохода за полчаса потерянного времени — не такая плохая прибавка даже для «гуглера». В любом случае, даже если кто-то вам и откажет — просто ищите другого. Это удобно и просто делать, проводя «ковровую бомбардировку » по сотрудникам Гугл через через Linkedin.

О’кей, самое время объяснить, как этот третий способ проникновения в компанию может помочь нам? Можно по-конкретней?

Плюсов много, я приведу для примера два. Во-первых, исчезает неопределенность после прохождения вами собеседований. Вам реферал имеет непосредственный контакт с рекрутером, к которому направил свою заявку, и он всегда может уточнить результаты и сроки рассмотрения, а также детали прохождения вами интервью. Даже при отказе в трудоустройстве, большинство претендентов слышат уже знаменитую гугловскую фразу вежливого отказа — «you are not one of us». Но в случае реферала вы сможете узнать все интимные детали с «черного хода», чтобы провести свою личную работу над ошибками (я уже говорил ранее, что второй отказ очень нежелателен?).

Вся правда о собеседованиях в Google: за пределами NDA работа в Гугл интервью собеседования

Во-вторых, без реферала вам придётся как-то обратить на себя внимание ещё на стадии отбора резюме, сделать что, не так-то просто, ведь за месяц количество получаемых анкет весьма велико (у каждого конкретного рекрутера оно варьируются от сотни до тысяч).

Здесь вы минуте эту самую узкую стадию — если подходящая должность имеется, с вероятностью 80% вас пригласят на телефонное собеседование. Есть множество других плюсов, если, к примеру, у вас нет профильного высшего образования...

Пишет Игорь Маханёк, проработавший в Google более 10 лет

В случае, если вы подаёте резюме через сайт, то оно дойдёт до рекрутера гораздо позже, и вероятность, что вам напишут или позвонят, гораздо меньше. Просто потому, что очень и очень много резюме приходят через сайт.

А если вас кто-то порекомендует, то и рекрутер посмотрит скоро, и вероятность интервью высокая (хотя и не 100% — отказы по резюме бывают и в этом случае). Так что, с точки зрения кандидата, всегда имеет смысл найти знакомого или знакомого знакомого, который работает в вашей компании мечты, прежде чем посылать резюме.

Но, многие думают: «Не хочу никого напрягать, просто подам через сайт». Да, я слышал такой ответ, когда спрашивал знакомых, почему они подавали резюме через сайт.

Итак, сюрприз: это вовсе не напряг, а очень приятный дополнительный заработок. Многие вышеперечисленные компании платят от $3 000 до $6 000 порекомендовавшему за нанятого работника. Поэтому и я, и другие рады порекомендовать хороших, сильных специалистов и ходатайствовать перед рекрутерами.

Единственное, но очень неприятное «но»: если вы сначала подали резюме через сайт, то уже никто бонус не получит, даже если вас порекомендует. Система найдёт, что ваше резюме уже было подано раньше. Поэтому худшее, что вы можете сделать, это написать другу: «Слушай, я там подался в твою компанию через сайт вчера, можешь помочь?».

Как правильно отметили в комментах, не стоит подаваться через пять знакомых в одной компании. Это никак не увеличит ваши шансы, а скорее уменьшит. В итоге всё равно будет один рекрутер, и бонус тоже один. Подавайте через одного, и он будет замотивирован вам помочь.

Вывод: не подавайтесь через сайт — подавайтесь через знакомых. Это win-win для всех.

~

Читать ещё в этой серии: следующая часть, оглавление.

Ключевые слова для тех, кто работает сугубо на алгоритмах: работа в гугл и как устроиться на работу в Google. Руководство и помощь по поиску работы в ИТ США, а также найм и рекрутинг в ИТ, прохождение там собеседований и интервью, поиск вакансий и работы в США. Какие алгоритмы нужно знать, а также, какие вопросы задают на собеседованиях в западных ИТ-компаниях? Как проходит типичное интервью при поиске работников. Рассказ о своем опыте работы и трудоустройстве в Гугл, впечатления и отзывы о работе в Google, эмиграция в США. Как принимают на работу в американских ИТ-компаниях, как проходит интервью и собеседования. Какие вопросы задают при найме в Гугл, как устроено интервью и отбор людей и сотрудников в компанию. Какие есть вакансии, а также работа в google для любых программистов. Критерии отбора и найма, всё, что нужно знать: как попасть на работу (устроиться) в Гугл?

twitter.com facebook.com vkontakte.ru odnoklassniki.ru mail.ru ya.ru pikabu.ru blogger.com liveinternet.ru livejournal.ru google.com bobrdobr.ru yandex.ru del.icio.us

Подписка на обновления блога → через RSS, на e-mail, через Twitter
Теги: , , , , , , ,
Эта запись опубликована: Среда, 20 апреля 2016 в рубрике МненияИнтервью.

Оставьте комментарий!

Не регистрировать/аноним

Используйте нормальные имена. Ваш комментарий будет опубликован после проверки.

Зарегистрировать/комментатор

Для регистрации укажите свой действующий email и пароль. Связка email-пароль позволяет вам комментировать и редактировать данные в вашем персональном аккаунте, такие как адрес сайта, ник и т.п. (Письмо с активацией придет в ящик, указанный при регистрации)

(обязательно)


⇑ Наверх
⇓ Вниз