Просмотров: 2532

Вся правда о собеседованиях в Google: за пределами NDA. Часть 8


8. Визовая политика и общие стратегии нуглеров

Кстати, мы обещали вернуться к визам. Настало время сдержать обещание.

Говоря кратко — это большая проблема. Для многих виза становится даже большей проблемой, чем само трудоустройство в Гугл, если речь идет о США. Но давайте попробуем последовательно разобраться, что там к чему.

На данный момент ситуация такова, что даже наличие оффера и острое желание могущественной компании типа Google взять вас к себе на борт — не гарантирует получение рабочей визы. H1B — это сложный вариант, как не крути. Сейчас на этот тип визы существует квота в 65000 человек в год, а количество желающих её получить растет с непропорционально большей скоростью. По сути, вам придется участвовать в лотерее за место в квоте. Например, в 2013 году было подано 120 000 заявок, а в текущем году — уже 170 000. Соответственно, шанс «выиграть визу» в 2013 был равен 50%, а в 2014 — 33%. Если в этой динамике ничего не изменится, то в 2015 году этот шанс будет составлять 20%.

Примечание

Ещё раз напоминаю, что речь идет о первой половине 2014 года. Какие-то аспекты сказанного на данный момент могут быть не актуальными.

Весь топ компаний, получающих H1B-визы, создающих это столпотворение и давку, занимают индийские бодишоперы. Общий вал заявок формируется преимущественно ими. Крупные работодатели, такие как Google, Facebook и Microsoft очень недовольны данной ситуацией и пытаются лоббировать закон, который поднимет размер квоты для рабочих виз. Текущее правительство США согласны с ними, Обама уже 2 года как обещает провести так называемую иммиграционную реформу, но пока безуспешно. Есть мнение, что до следующих выборов ничего не изменится. На данный момент новые правила H1B — пока открытый вопрос.

Впрочем, большие компании, в том числе и Google, решают этот больной вопрос с помощью следующего маневра — те, кто не получил визу (большинство), отправляются в их офисы в Канаде или Европе. Там они работают год, и потом приезжают в Штаты по визе L1. Вид на жительство можно делать и с L1, так что тут все нормально. Единственное «но» — с H1B работу поменять можно, а с L1 — нельзя. Но есть и обратная сторона — супруг(а) держателя визы L1 может работать наравне с ним, а супруг(а) держателя H1B — нет.

Вся правда о собеседованиях в Google: за пределами NDA работа в Гугл интервью собеседования

Следующий этап после попадания в Гугл для «нуглера» — закрепиться в стране. Нужно сразу подаваться на «гринкарт» (GC), что Google делает достаточно эффективно . По моим оценкам, шанс получить GC при желании и настойчивости (требуется периодический контроль и напоминания юристам, которые обычно завалены работой в которой вы можете просто потеряться), стремится к 90%.

Если фирма «не спешит» и весь процесс пустить на самотек, то реально получить ВНЖ примерно за 3 года. Если активно контролировать этот процесс, можно успеть сделать всё за 2 года.

Примечание

— нуглер (Newgler или Noogler) — происходит от слов new + googler, то есть работник-новичок в Google.

— каждого своего работника Гугл по дефолту классифицирует как сотрудника с «особыми способностями», что даёт ему потенциальное право на инициирование получения вида на жительства в США (green card).

Подводя итог, можно сказать, что Европа — это черный ход для американского Гугла. Не самый плохой вариант какое-то время поработать в европейских отделениях этой компании. Чтобы вы сказали об этих филиалах в сравнении с их американскими аналогами?

Да, европейские позиции — отличная точка входа в компанию, хотя бы учитывая американские визовые сложности.

Что касается сравнения, то я работал в цюрихском Гугл, равно как и в американских отделениях. Если просуммировать свои субъективные впечатления, то в Калифорнии режим работы намного насыщеннее, чем в том же Цюрихе. Трудоголический менталитет американцев, центральные большие проекты, большое количество местных звезд программирования на которых можно равняться, а также высокая концентрация выпускников лучших IT-университетов мира — все это создает определенный климат в американском Гугле. По моим ощущениям Америка дает намного больше (знаний, денег и навыков), но и больше отбирает (времени и сил).

В Кремниевой Долине царит дух непрерывной работы, в частности офисы Google открыты круглосуточно. Как говорил мой тамошний босс, если вы приходите на работу в 8:00, а уходите в 17:00 — вы не работник HighTech-компании. Можно сказать, что американский Гугл подходит более молодым и амбициозным. В Европе нет такого рвения и напряженности, проекты более простые и монотонные, а жизнь, в целом, более зарегулированная в пользу обывателя (благодаря тамошним жестким национальным законодательствам). Также я слышал, что европейский Google ценят многие выходцы из Восточной Европы и России, которым оттуда до родных краёв лета всего 2-4 часа.

Наверное, в качестве компенсации повышенной нагрузке в американском Google предлагают более высокие зарплаты?

Больше, но ненамного. Например, в некоторых других IT-компаниях возможно резкое увеличение зарплаты сразу на 50%, быстрый карьерный рост, если вы показываете неординарные результаты. В Google такого бешеного темпа роста зарплат и стремительного продвижения по карьерной лестнице ожидать не стоит. Единомоментное увеличение зарплаты на 10% здесь считается приличным. Плюсы — у Google есть развитая система бонусов для успешных работников, отличный соцпакет. Несмотря на то, что в компании нет жесткого графика работы, тем не менее, есть нормы часов, установленные бессрочным трудовым контрактом.

Сверхурочные часы компания не оплачивает. Гугл важно не то, сколько времени вы провели на работе, а каких конечных результатов добились.

Вся правда о собеседованиях в Google: за пределами NDA работа в Гугл интервью собеседования

Последнее отчасти следствие того, что Google — компания с американскими корнями. А в США принято договариваться о годовой зарплате, а не почасовой ставке (бывают и исключения — к примеру, работа сотрудников службы технической поддержки, которым нужно дежурить в офисе круглосуточно, оплачивается иначе).

Желающим в первую очередь хорошо зарабатывать, я бы хотел повторить давно очевидную вещь — общая зависимость зарплаты рядового сотрудника от стажа работы в компании весьма слаба. Максимальный доход в долгосрочной перспективе получают вовсе не лояльные сотрудники, но совсем наоборот — те, кто часто меняет работу. Частая смена мест работы в постоянном поиске прибавок и более выигрышных позиций (так называемый сайдшифтинг) — самая выигрышная стратегия, если деньги для вас главное.

IT-компаний в США — просто море, таким образом, методом настойчивого перебора можно найти тех, кто даст столько, сколько надо (нужно учитывать, что многим компаниям нужны специфические скиллы за которые они готовы платить «top dollar»).

~

Читать ещё в этой серии: следующая часть, оглавление.

Ключевые слова для тех, кто работает сугубо на алгоритмах: работа в гугл и как устроиться на работу в Google. Руководство и помощь по поиску работы в ИТ США, а также найм и рекрутинг в ИТ, прохождение там собеседований и интервью, поиск вакансий и работы в США. Какие алгоритмы нужно знать, а также, какие вопросы задают на собеседованиях в западных ИТ-компаниях? Как проходит типичное интервью при поиске работников. Рассказ о своем опыте работы и трудоустройстве в Гугл, впечатления и отзывы о работе в Google, эмиграция в США. Как принимают на работу в американских ИТ-компаниях, как проходит интервью и собеседования. Какие вопросы задают при найме в Гугл, как устроено интервью и отбор людей и сотрудников в компанию. Какие есть вакансии, а также работа в google для любых программистов. Критерии отбора и найма, всё, что нужно знать: как попасть на работу (устроиться) в Гугл?

twitter.com facebook.com vkontakte.ru odnoklassniki.ru mail.ru ya.ru pikabu.ru blogger.com liveinternet.ru livejournal.ru google.com bobrdobr.ru yandex.ru del.icio.us

Подписка на обновления блога → через RSS, на e-mail, через Twitter
Теги: , , , , , , ,
Эта запись опубликована: Среда, 20 апреля 2016 в рубрике МненияИнтервью.

Оставьте комментарий!

Не регистрировать/аноним

Используйте нормальные имена. Ваш комментарий будет опубликован после проверки.

Зарегистрировать/комментатор

Для регистрации укажите свой действующий email и пароль. Связка email-пароль позволяет вам комментировать и редактировать данные в вашем персональном аккаунте, такие как адрес сайта, ник и т.п. (Письмо с активацией придет в ящик, указанный при регистрации)

(обязательно)


⇑ Наверх
⇓ Вниз