Blogerator.org

× Версия для печати

8. Визовая политика и общие стратегии нуглеров

Кстати, мы обещали вернуться к визам. Настало время сдержать обещание.

Говоря кратко — это большая проблема. Для многих виза становится даже большей проблемой, чем само трудоустройство в Гугл, если речь идет о США. Но давайте попробуем последовательно разобраться, что там к чему.

На данный момент ситуация такова, что даже наличие оффера и острое желание могущественной компании типа Google взять вас к себе на борт — не гарантирует получение рабочей визы. H1B — это сложный вариант, как не крути. Сейчас на этот тип визы существует квота в 65000 человек в год, а количество желающих её получить растет с непропорционально большей скоростью. По сути, вам придется участвовать в лотерее за место в квоте. Например, в 2013 году было подано 120 000 заявок, а в текущем году — уже 170 000. Соответственно, шанс «выиграть визу» в 2013 был равен 50%, а в 2014 — 33%. Если в этой динамике ничего не изменится, то в 2015 году этот шанс будет составлять 20%.

Весь топ компаний, получающих H1B-визы, создающих это столпотворение и давку, занимают индийские бодишоперы. Общий вал заявок формируется преимущественно ими. Крупные работодатели, такие как Google, Facebook и Microsoft очень недовольны данной ситуацией и пытаются лоббировать закон, который поднимет размер квоты для рабочих виз. Текущее правительство США согласны с ними, Обама уже 2 года как обещает провести так называемую иммиграционную реформу, но пока безуспешно. Есть мнение, что до следующих выборов ничего не изменится. На данный момент новые правила H1B — пока открытый вопрос.

Впрочем, большие компании, в том числе и Google, решают этот больной вопрос с помощью следующего маневра — те, кто не получил визу (большинство), отправляются в их офисы в Канаде или Европе. Там они работают год, и потом приезжают в Штаты по визе L1. Вид на жительство можно делать и с L1, так что тут все нормально. Единственное «но» — с H1B работу поменять можно, а с L1 — нельзя. Но есть и обратная сторона — супруг(а) держателя визы L1 может работать наравне с ним, а супруг(а) держателя H1B — нет.

Следующий этап после попадания в Гугл для «нуглера» — закрепиться в стране. Нужно сразу подаваться на «гринкарт» (GC), что Google делает достаточно эффективно . По моим оценкам, шанс получить GC при желании и настойчивости (требуется периодический контроль и напоминания юристам, которые обычно завалены работой в которой вы можете просто потеряться), стремится к 90%.

Если фирма «не спешит» и весь процесс пустить на самотек, то реально получить ВНЖ примерно за 3 года. Если активно контролировать этот процесс, можно успеть сделать всё за 2 года.

Подводя итог, можно сказать, что Европа — это черный ход для американского Гугла. Не самый плохой вариант какое-то время поработать в европейских отделениях этой компании. Чтобы вы сказали об этих филиалах в сравнении с их американскими аналогами?

Да, европейские позиции — отличная точка входа в компанию, хотя бы учитывая американские визовые сложности.

Что касается сравнения, то я работал в цюрихском Гугл, равно как и в американских отделениях. Если просуммировать свои субъективные впечатления, то в Калифорнии режим работы намного насыщеннее, чем в том же Цюрихе. Трудоголический менталитет американцев, центральные большие проекты, большое количество местных звезд программирования на которых можно равняться, а также высокая концентрация выпускников лучших IT-университетов мира — все это создает определенный климат в американском Гугле. По моим ощущениям Америка дает намного больше (знаний, денег и навыков), но и больше отбирает (времени и сил).

В Кремниевой Долине царит дух непрерывной работы, в частности офисы Google открыты круглосуточно. Как говорил мой тамошний босс, если вы приходите на работу в 8:00, а уходите в 17:00 — вы не работник HighTech-компании. Можно сказать, что американский Гугл подходит более молодым и амбициозным. В Европе нет такого рвения и напряженности, проекты более простые и монотонные, а жизнь, в целом, более зарегулированная в пользу обывателя (благодаря тамошним жестким национальным законодательствам). Также я слышал, что европейский Google ценят многие выходцы из Восточной Европы и России, которым оттуда до родных краёв лета всего 2-4 часа.

Наверное, в качестве компенсации повышенной нагрузке в американском Google предлагают более высокие зарплаты?

Больше, но ненамного. Например, в некоторых других IT-компаниях возможно резкое увеличение зарплаты сразу на 50%, быстрый карьерный рост, если вы показываете неординарные результаты. В Google такого бешеного темпа роста зарплат и стремительного продвижения по карьерной лестнице ожидать не стоит. Единомоментное увеличение зарплаты на 10% здесь считается приличным. Плюсы — у Google есть развитая система бонусов для успешных работников, отличный соцпакет. Несмотря на то, что в компании нет жесткого графика работы, тем не менее, есть нормы часов, установленные бессрочным трудовым контрактом.

Сверхурочные часы компания не оплачивает. Гугл важно не то, сколько времени вы провели на работе, а каких конечных результатов добились.

Последнее отчасти следствие того, что Google — компания с американскими корнями. А в США принято договариваться о годовой зарплате, а не почасовой ставке (бывают и исключения — к примеру, работа сотрудников службы технической поддержки, которым нужно дежурить в офисе круглосуточно, оплачивается иначе).

Желающим в первую очередь хорошо зарабатывать, я бы хотел повторить давно очевидную вещь — общая зависимость зарплаты рядового сотрудника от стажа работы в компании весьма слаба. Максимальный доход в долгосрочной перспективе получают вовсе не лояльные сотрудники, но совсем наоборот — те, кто часто меняет работу. Частая смена мест работы в постоянном поиске прибавок и более выигрышных позиций (так называемый сайдшифтинг) — самая выигрышная стратегия, если деньги для вас главное.

IT-компаний в США — просто море, таким образом, методом настойчивого перебора можно найти тех, кто даст столько, сколько надо (нужно учитывать, что многим компаниям нужны специфические скиллы за которые они готовы платить «top dollar»).

Читать ещё в этой серии: следующая часть, оглавление.

Ключевые слова для тех, кто работает сугубо на алгоритмах: работа в гугл и как устроиться на работу в Google. Руководство и помощь по поиску работы в ИТ США, а также найм и рекрутинг в ИТ, прохождение там собеседований и интервью, поиск вакансий и работы в США. Какие алгоритмы нужно знать, а также, какие вопросы задают на собеседованиях в западных ИТ-компаниях? Как проходит типичное интервью при поиске работников. Рассказ о своем опыте работы и трудоустройстве в Гугл, впечатления и отзывы о работе в Google, эмиграция в США. Как принимают на работу в американских ИТ-компаниях, как проходит интервью и собеседования. Какие вопросы задают при найме в Гугл, как устроено интервью и отбор людей и сотрудников в компанию. Какие есть вакансии, а также работа в google для любых программистов. Критерии отбора и найма, всё, что нужно знать: как попасть на работу (устроиться) в Гугл?