Blogerator.org

× Версия для печати

Этот пост — композиция из двух спаренных тем, как то: текущие (на декабрь 2015 года) величины зарплат на ИТ-рынке США, а также современная специфика прохождения тамошних интервью и собеседований. Обе темы по большей части представлены через призму сухой статистики и таблиц.

Так вот, я уже давно писал, что ближайшая к программистам профессия для сравнения — это врач. Это не касается, конечно, РФ. Речь далее про белых людей — США. Но в зарплатном плане есть очень важная разница между специальностями врача и программиста, о которой я тогда не сказал. Хотя в США врачи и программисты занимают примерно одинаковые верхние строчки в списках зарплат, но зарплаты у врачей растут заметней медленней.

Так вот — дальше только хуже. Корреляция между врачами и айтишниками о которой я писал раньше разрывается всё больше. В 2015 года в США в тамошнем ИТ был зафиксирован максимальный за 10 лет рост зарплат — в 8%. Переходить (учиться), конечно, надо на ту работу, которая людям нужнее, что дает большее чувство самореализации, а, значит, и внутреннего ощущения счастья. А нужнее людям та работа, за которую на рынке начинают больше платить. Так гармонично смыкаются общественные интересы с личными.

Под катом — сколько сейчас платят айтишникам в США, а также специфика прохождения североамериканских ИТ-собеседований в разрезе по топовым компаниям.

Про зарплаты в США

Давно я не писал на эту тему, вот пример моих зарплатных отчетов по забугорью за прошлые годы: здесь и ещё там. Но с тех пор прошли годы, давайте немножко актуализируем эти дела прямо сейчас.

Итак, в семи крупнейших городах или англомерациях США — Нью-Йорк, Лос-Анджелес, Сиэтл, Портленд и Силиконовая Долина — средние зарплаты впервые стали шестизначными. Это средние, а максимум там почти не просматривается. Также повсеместными являются бонусы. В 2015 они составляли $10,194, рост за год почти такой же, как и зарплат — 7%. Бонусы в минувшем году получили 37% опрошенных.

При этом 67% опрошенных уверены в своей востребованности и возможности найти работу в другом месте, что также очень важный показатель.

В каком городе США самые высокие зарплаты у программистов?

Самые высокооплачиваемые программисты работают в Сан-Франциско. В этом городе средняя зарплата работника IT-индустрии на 39% выше среднего заработка программистов по стране. На втором месте, по этому показателю, идет Сиэтл, где средняя зарплата на 26% выше средней по стране. Лос-Анджелес + 25%, Вашингтон +23%, Нью-Йорк + 20%.

It’s no surprise eight of the top 25 jobs are in #tech, or that they command high salaries: https://t.co/UTVMdloped pic.twitter.com/0dhx0dOznn
— Soheila LY (@LySoheila) January 25, 2016

Апдейт от весны 2016, новый очередной зарплатный опрос:

А вот топ-10 американских ИТ-компаний с самой высокой медианной зарплатой: https://t.co/pcSjo0WH91
— dev.by (@devby) April 21, 2016

Характер собеседований

Какова длительность прохождения всех раундов собеседований в крупнейших ИТ-компаниях мира? Где интервью сложнее — в Google, Facebook или Uber? Чтобы ответить на эти вопросы, сервис GetVoIP проанализировал данные крупнейшего в мире сайта о работе и карьере Glassdoor.

Уникальность Glassdoor в том, что помимо размещения актуальных вакансий крупнейших технологических компаний мира, портал составляет их рейтинг, опираясь на анонимные оценки сотрудников, а также собирает обратную связь соискателей о процессе рекрутинга в компании. Сервис GetVoIP иследовал фидбэк разработчиков, которые работают либо были соискателями вакансий в 13 технологических компаниях США.

Исходя из опыта соискателей, IBM (69%), Intel (67%) и Cisco (65%) могут похвастаться самыми благоприятными оценками процесса найма, в то время как у Twitter наихудший показатель (42%) среди всех. Около четверти кандидатов негативно охарактеризовали свой опыт собеседования в Apple, Uber, LinkedIn и Yahoo.

Исследование также оценило сложность интервью (по пятибалльной шкале). Любопытно, что компании-лидеры по положительным отзывам кандидатов предлагают им самые простые (в сравнении с другими) испытания. Через самые сложные интервью соискателям вакансий пришлось пройти в Google, Uber, Amazon, Apple и Facebook.

Обратим внимание, что причиной негативной оценки рекрутингового процесса в Twitter были вовсе не архисложные здания и изнурительные собеседования — по этому показателю детище Джека Дорси занимает 9 место из 13.

Авторы анализа отмечают, что с 2010 года средняя продолжительность процесса собеседования в американских ИТ-гигантах увеличилась на 17 процентов и ныне составляет 22,9 дня.

При этом лидеры индустрии прибегают к разнообразным доступным сегодня средствам, дабы проверить способности и навыки кандидатов: от телефонного «скрининга» и онлайн-тестирования до телефонных и Skype-интервью, а также нескольких очных собеседований.

По длительности процесса рекрутинга в Кремниевой долине нет равных Apple, Google, Intel, Twitter и Microsof.

Причём, если в последней по старинке полагаются на «скрининг»-звонки и очные интервью, рекрутеры Apple и Google задействуют весь арсенал доступных средств.

За сколько дней ИТ-компании заполняют новые вакансии?

Согласно исследованию DHI Group и профессора Университета Чикаго Стивена Дэвиса, в декабре 2015 года технологические вакансии в США оставались открытыми в среднем на протяжении 24,7 рабочих дней. Для сравнения, в ноябре этот показатель составлял ещё больше — 27,5 дней.

Опрос «Открытые вакансии и текучесть кадров в США», на результатах которого и основывается упомянутое исследование, рассматривал позицию закрытой после того, как соискатель давал положительный ответ на предложение компании о работе. Между тем, как правило, существует лаг между датой «закрытия» вакансии и моментом, когда новый сотрудник приступает к исполнению обязанностей.

По информации сервиса GetVoIP, проанализировавшего данные крупнейшего в мире сайта о работе и карьере Glassdoor, с 2010 года средняя продолжительность процесса собеседования в американских ИТ-гигантах увеличилась на 17 процентов и ныне составляет 22,9 дня.

Какие компании в США рулят?

Каждый год издание Fortune публикует список из 100 компаний США с лучшими условиями для работы.

Новый список от 2016 года снова возглавила Google. Эта уже четвёртая подряд победа поискового гиганта и седьмая за последние 10 лет. Большинство остальных компаний никак не связаны с рынком IT, да и попросту неизвестны в наших краях.

Google снова возглавила рейтинг 100 компаний США с лучшими условиями труда https://t.co/NAcrhhRQtG
— iXBT.com (@ixbtcom) March 7, 2016

Самые востребованные навыки для программистов в 2016

Издание Computerworld на основе данных медианных зарплат работников ИТ-отрасли в США, собранных компанией PayScale, составило список самых перспективных навыков 2016 года.

Java и JavaScript — по-прежнему самые популярные языки программирования (по версии RedMonk): https://t.co/jdrMpoKEJR pic.twitter.com/3hEv6ZapVF
— dev.by (@devby) February 26, 2016

По результатам исследования Института экономической политики (США), зарплата среднего американского рабочего остаётся примерно на одном уровне последние 40 лет. А вот выплаты работникам ИТ и технологической сферы в 2014-2015 годах пережили наибольший скачок в истории.

«Макроэкономические данные о стагнации заработной платы в целом верны, но в некоторых секторах рынка и в отношении специфических навыков в области ИТ мы наблюдаем прямо противоположное. Спрос на этих навыки объясняется стремительным развитием облачных сервисов, больших данных, мобильных, софтверных разработок и инженерии приложений», — отмечает вице-президент PayScale Тим Лоу.

Заметим, что медианная зарплата Junior Software Engineer по большинству технологий составляла $ 77 400, а Senior Software Engineer — $106 700.

Если вас интересуют большие подробности по США, ниже привожу графическое ранжирование самых разных профессий и направлений в области ИТ.

В заключение ещё раз напоминаю, что выше данные за самый конец 2015 года для североамериканского ИТ-рынка. Сейчас у меня на руках есть более подробные свежие статистические отчеты по зарплатам — скорее всего вернусь к этой зарплатной тематике ещё раз, перелопатив эту жирную тему более подробно и наглядно.

Все новости по теме ИТ-работы в США в моем блоге ищите по тегу трудоустройство. Если вас интересует больше российский рынок, их есть у меня.