Этот пост — композиция из двух спаренных тем, как то: текущие (на декабрь 2015 года) величины зарплат на ИТ-рынке США, а также современная специфика прохождения тамошних интервью и собеседований. Обе темы по большей части представлены через призму сухой статистики и таблиц.
Так вот, я уже давно писал, что ближайшая к программистам профессия для сравнения — это врач. Это не касается, конечно, РФ. Речь далее про белых людей — США. Но в зарплатном плане есть очень важная разница между специальностями врача и программиста, о которой я тогда не сказал. Хотя в США врачи и программисты занимают примерно одинаковые верхние строчки в списках зарплат, но зарплаты у врачей растут заметней медленней.
Так вот — дальше только хуже. Корреляция между врачами и айтишниками о которой я писал раньше разрывается всё больше. В 2015 года в США в тамошнем ИТ был зафиксирован максимальный за 10 лет рост зарплат — в 8%. Переходить (учиться), конечно, надо на ту работу, которая людям нужнее, что дает большее чувство самореализации, а, значит, и внутреннего ощущения счастья. А нужнее людям та работа, за которую на рынке начинают больше платить. Так гармонично смыкаются общественные интересы с личными.
Под катом — сколько сейчас платят айтишникам в США, а также специфика прохождения североамериканских ИТ-собеседований в разрезе по топовым компаниям.
Давно я не писал на эту тему, вот пример моих зарплатных отчетов по забугорью за прошлые годы: здесь и ещё там. Но с тех пор прошли годы, давайте немножко актуализируем эти дела прямо сейчас.
Итак, в семи крупнейших городах или англомерациях США — Нью-Йорк, Лос-Анджелес, Сиэтл, Портленд и Силиконовая Долина — средние зарплаты впервые стали шестизначными. Это средние, а максимум там почти не просматривается. Также повсеместными являются бонусы. В 2015 они составляли $10,194, рост за год почти такой же, как и зарплат — 7%. Бонусы в минувшем году получили 37% опрошенных.
При этом 67% опрошенных уверены в своей востребованности и возможности найти работу в другом месте, что также очень важный показатель.
В каком городе США самые высокие зарплаты у программистов?
Самые высокооплачиваемые программисты работают в Сан-Франциско. В этом городе средняя зарплата работника IT-индустрии на 39% выше среднего заработка программистов по стране. На втором месте, по этому показателю, идет Сиэтл, где средняя зарплата на 26% выше средней по стране. Лос-Анджелес + 25%, Вашингтон +23%, Нью-Йорк + 20%.
It’s no surprise eight of the top 25 jobs are in #tech, or that they command high salaries: https://t.co/UTVMdloped pic.twitter.com/0dhx0dOznn
— Soheila LY (@LySoheila) January 25, 2016
Апдейт от весны 2016, новый очередной зарплатный опрос:
А вот топ-10 американских ИТ-компаний с самой высокой медианной зарплатой: https://t.co/pcSjo0WH91
— dev.by (@devby) April 21, 2016
Какова длительность прохождения всех раундов собеседований в крупнейших ИТ-компаниях мира? Где интервью сложнее — в Google, Facebook или Uber? Чтобы ответить на эти вопросы, сервис GetVoIP проанализировал данные крупнейшего в мире сайта о работе и карьере Glassdoor.
Уникальность Glassdoor в том, что помимо размещения актуальных вакансий крупнейших технологических компаний мира, портал составляет их рейтинг, опираясь на анонимные оценки сотрудников, а также собирает обратную связь соискателей о процессе рекрутинга в компании. Сервис GetVoIP иследовал фидбэк разработчиков, которые работают либо были соискателями вакансий в 13 технологических компаниях США.
Исходя из опыта соискателей, IBM (69%), Intel (67%) и Cisco (65%) могут похвастаться самыми благоприятными оценками процесса найма, в то время как у Twitter наихудший показатель (42%) среди всех. Около четверти кандидатов негативно охарактеризовали свой опыт собеседования в Apple, Uber, LinkedIn и Yahoo.
Исследование также оценило сложность интервью (по пятибалльной шкале). Любопытно, что компании-лидеры по положительным отзывам кандидатов предлагают им самые простые (в сравнении с другими) испытания. Через самые сложные интервью соискателям вакансий пришлось пройти в Google, Uber, Amazon, Apple и Facebook.
Обратим внимание, что причиной негативной оценки рекрутингового процесса в Twitter были вовсе не архисложные здания и изнурительные собеседования — по этому показателю детище Джека Дорси занимает 9 место из 13.
Авторы анализа отмечают, что с 2010 года средняя продолжительность процесса собеседования в американских ИТ-гигантах увеличилась на 17 процентов и ныне составляет 22,9 дня.
При этом лидеры индустрии прибегают к разнообразным доступным сегодня средствам, дабы проверить способности и навыки кандидатов: от телефонного «скрининга» и онлайн-тестирования до телефонных и Skype-интервью, а также нескольких очных собеседований.
По длительности процесса рекрутинга в Кремниевой долине нет равных Apple, Google, Intel, Twitter и Microsof.
Причём, если в последней по старинке полагаются на «скрининг»-звонки и очные интервью, рекрутеры Apple и Google задействуют весь арсенал доступных средств.
Согласно исследованию DHI Group и профессора Университета Чикаго Стивена Дэвиса, в декабре 2015 года технологические вакансии в США оставались открытыми в среднем на протяжении 24,7 рабочих дней. Для сравнения, в ноябре этот показатель составлял ещё больше — 27,5 дней.
Опрос «Открытые вакансии и текучесть кадров в США», на результатах которого и основывается упомянутое исследование, рассматривал позицию закрытой после того, как соискатель давал положительный ответ на предложение компании о работе. Между тем, как правило, существует лаг между датой «закрытия» вакансии и моментом, когда новый сотрудник приступает к исполнению обязанностей.
По информации сервиса GetVoIP, проанализировавшего данные крупнейшего в мире сайта о работе и карьере Glassdoor, с 2010 года средняя продолжительность процесса собеседования в американских ИТ-гигантах увеличилась на 17 процентов и ныне составляет 22,9 дня.
Каждый год издание Fortune публикует список из 100 компаний США с лучшими условиями для работы.
Новый список от 2016 года снова возглавила Google. Эта уже четвёртая подряд победа поискового гиганта и седьмая за последние 10 лет. Большинство остальных компаний никак не связаны с рынком IT, да и попросту неизвестны в наших краях.
Google снова возглавила рейтинг 100 компаний США с лучшими условиями труда https://t.co/NAcrhhRQtG
— iXBT.com (@ixbtcom) March 7, 2016
Издание Computerworld на основе данных медианных зарплат работников ИТ-отрасли в США, собранных компанией PayScale, составило список самых перспективных навыков 2016 года.
Java и JavaScript — по-прежнему самые популярные языки программирования (по версии RedMonk): https://t.co/jdrMpoKEJR pic.twitter.com/3hEv6ZapVF
— dev.by (@devby) February 26, 2016
По результатам исследования Института экономической политики (США), зарплата среднего американского рабочего остаётся примерно на одном уровне последние 40 лет. А вот выплаты работникам ИТ и технологической сферы в 2014-2015 годах пережили наибольший скачок в истории.
«Макроэкономические данные о стагнации заработной платы в целом верны, но в некоторых секторах рынка и в отношении специфических навыков в области ИТ мы наблюдаем прямо противоположное. Спрос на этих навыки объясняется стремительным развитием облачных сервисов, больших данных, мобильных, софтверных разработок и инженерии приложений», — отмечает вице-президент PayScale Тим Лоу.
Заметим, что медианная зарплата Junior Software Engineer по большинству технологий составляла $ 77 400, а Senior Software Engineer — $106 700.
Если вас интересуют большие подробности по США, ниже привожу графическое ранжирование самых разных профессий и направлений в области ИТ.
В заключение ещё раз напоминаю, что выше данные за самый конец 2015 года для североамериканского ИТ-рынка. Сейчас у меня на руках есть более подробные свежие статистические отчеты по зарплатам — скорее всего вернусь к этой зарплатной тематике ещё раз, перелопатив эту жирную тему более подробно и наглядно.
Все новости по теме ИТ-работы в США в моем блоге ищите по тегу трудоустройство. Если вас интересует больше российский рынок, их есть у меня.
5 комментариев
Здравствуйте, Игорь.
Уже не первый раз встречаю в ваших текстах "силиконовую долину", и уже не могу не спросить: вы специально её так называете? Возможно, я пропустил ваше объяснение такой позиции. Просто не могу поверить, что такой компетентный человек в вопросах IT, как вы, переводит "silicon" как "силикон".
Заранее благодарен за разъяснение.
silicon man: дык, я всё понимаю, но это уже устойчивое выражение в русском. Не виноватая я - оно само так устоялось.
А если серьезно, почитайте как я объясняю историю с Силиконовой долиной -
http://blogerator.org/page/evangelie-ot-myshhha-kris-kasperski-intervju-1
Там буквально первые абзацы, сразу после подзаголовка #Рестон.
Ахах, у кого то психологическая фиксация от слова силикон? просто наверно некая сисястая бейба вовремя кому то не дала то что кто то оч хотел тряся своей подростковой влажной мечтою?).. *Кремниевая долина* чем лучше? сайликон он и в африке сайликон)..
Удивительно, но в тексте есть опечатки. Читаю уже 2 года, раньше не замечал :)
buy cialis with no perscription http://www.mayavanrosendaal.com
http://sysponto.com.br/jogos/index.php?task=profile&id=231624
http://goldstein51boswell.host-sc.com/2019/02/24/purchase-cialis-canada-cialis-online-no-prescription/
http://iotatoken.io/contest/index.php?qa=user&qa_1=mccoywhittaker7
https://www2.zippyshare.com/v/3TP1jcPW/file.html
http://askpub.com/index.php?qa=user&qa_1=villumsen55ivey
apteka online cialis cialis without prescription